La maison de l'emploi et de la formation de Saverne (MEF, Bas Rhin) a développé une politique originale en matière d’appui à la création d’entreprises.

Elle a tout d’abord un partenariat étendu avec la Maison des Entrepreneurs, la pépinière intercommunale qui a étendu ses services d'aide à la création d'entreprise au conseil et a mis en place une couveuse.

En mars 2009, elle a participé à la mise en place d’un dispositif local d'accompagnement à la création d'entreprise, toujours avec la Maison des Entrepreneurs et avec Pôle emploi.

Les partenaires se sont organisés afin de proposer un parcours d'accompagnement aux créateurs, du pré-accueil au suivi post-création, en passant par l’aide au montage de projet et l’intermédiation financière.

• Voir le site de la maison de l'emploi et de la formation de Saverne (Haut Rhin)

La Maison de l’emploi, de la formation et de l’entreprise du pays Bruche-Mossig-Piémont (MEFE) est basée à Molsheim (Bas Rhin) et fonctionne depuis 2006.

Alain Ferry, député (Ump) du Bas Rhin, maire de Wisches, président du Pays Bruche Mossig Piémont tire un enseignement des trois premières années d’exploitation de la MEFE : l’importance l’implication des acteurs territoriaux pour la réussite globale du projet. C’est pour cela qu’il a engagé une « concertation territoriale » sur l’avenir de la maison de l’emploi (La lettre du pays, n°5, septembre 2009).

Le plan d’action de la MEFE pour la période 2006-2009 avait été constitué sur la base des trois axes du cahier des charges Borloo. Celui-ci arrivant à terme, les responsables de la maison de l’emploi s’interrogent sur le bien-fondé et l’efficacité des actions menées, et d’autre part sur la construction d’un nouveau plan d’action pour la période 2010-2012.

Aussi, l’équipe a engagé, au courant de l’été 2009, une démarche de concertation territoriale afin de recueillir l’avis des élus locaux et des partenaires de l’emploi-formation sur les réalisations et l’avenir de la MEFE.

Cette démarche se déroule selon le calendrier suivant :

• Rencontre des présidents de communautés de communes et partenaires emploi formation en septembre et octobre ;
• Rédaction d’un premier jet du projet 2010-2012 pour discussion en Commission Emploi Formation ;
• Rencontre des partenaires financeurs (Etat, Région Alsace, Conseil Général) ;
• Validation du projet 2010-2012 en Conseil d’Administration du Pays ;
• Dépôt d’une demande de renouvellement de convention auprès de l’Etat fin 2009.

Six communautés de communes sont associées à la MEFE : celles des coteaux de la Mossig, de la porte du vignoble, du pays de Sainte Odile, de Molsheim-Mutzig et environs, de la Haute Bruche et du canton de Rosheim.

La MEFE est dirigée par Guillaume Haemmerlin.

• Voir le site internet du pays : www.pays-bmp.fr.

  Alain Ferry, député du Bas Rhin

Le Haut Rhin est le seul département métropolitain dans lequel les missions locales se sont vu confier la gestion des contrats d'autonomie. Il faut dire que l’État n’avait guère le choix : aucun concurrent ne s’était positionné sur ce lot en 2008…

Les contrats d'autonomie constituent un dispositif d’accompagnement renforcé des jeunes vers l’emploi, inscrit dans le cadre du Plan Espoir Banlieue.

Mais, peut-être par esprit de vengeance par rapport à un dispositif qui a été clairement conçu pour contourner le réseau des missions locales, celle de Mulhouse (Sémaphore), associée à celles de Thann et Colmar et à l'Afpa et à l’Afij, a décidé de débaptiser le contrat.

Là-bas, on parle donc de Self-contrat. Ce n’est pas vraiment de l’alsacien traditionnel, mais c’est tout de même autre chose.

Le Journal des entreprises (6/02/2009) indique que six conseillers à Mulhouse, Thann et Colmar sont dédiés au suivi d'une quarantaine de jeunes par an chacun. En janvier, 34 jeunes avaient rejoint ce programme. L'objectif est d’en accueillir 900 en 4 ans.

Pour Dominique Huard, directeur de la Maison de l’emploi et de la formation du pays de la région mulhousienne (MEF, Mulhouse, Haut Rhin), « la Gestion Territoriale des Ressources Humaines est véritablement devenue l’enjeu central du travail de la MEF » (Lettre d’information de la MEF, mai 2009).

Le groupe de travail national présidé par l’inspecteur général des Affaires sociales Michel Thierry a audité la MEF lors de la présentation de son projet de reconventionnement à l’issue de l’actuelle convention pluriannuelle de 4 ans conclue avec l’État fin 2009 et a retenu l’idée que la gestion territoriale des ressources humaines (GTRH) constitue le cœur d’activité des maisons de l’emploi.

Les trois maisons de l’emploi du Sud Alsace ont mis en place ensemble une plateforme baptisée Transversal. Elle a commencé la production de données prospectives. C’est sur la plateforme que la MEF de Mulhouse s’appuie pour accompagner Pôle Emploi dans la mise en œuvre du contrat de transition professionnelle, notamment dans la partie ingénierie, diagnostic, traitement des connaissances, analyse des besoins des entreprises.

Outre celle de Mulhouse, les deux autres structures impliquées dans le projet sont la Maison de l’Emploi et de la Formation du Pays Thur-Doller (Thann) et la Maison de l'emploi du pays de Saint Louis Trois Frontières / pays de Sundgau (Saint Louis). Elles ont pour partenaires la région Alsace et l’État.

L’objectif de la démarche Transversal est de mettre en place une stratégie de développement de l’emploi sur le territoire. Les syndicats de salariés ou d’entrepreneurs, les OPCA (collecteurs des fonds de formation), le Fongecif (congés de formation), les chambres consulaires ainsi que plusieurs réseaux d’entreprises sont associés au « plan d’actions partagé » dont les premiers résultats sont attendus pour septembre 2009.

Le 23 juin 2009, la MEF organisera un nouveau débat public, baptisé « Parlons-en ! » sur le thème de la gestion territoriale des ressources humaines. Il s’agira de présenter à l’ensemble du réseau de l’emploi, de la formation ou du développement économique, différentes bonnes pratiques venant d’autres sites en matière de gestion locale des emplois et des compétences. Il s’agira ensuite d’échanger sur le rôle des territoires.

La MEF avait déjà organisé 3 forums « Parlons-en ! » sur les nouvelles formes d’organisation du travail, l’épargne solidaire et les clauses sociales.

Le site internet de la MEF est particulièrement riche de documents téléchargeables.

On trouvera par exemple deux nouvelles études sur la « médecine de ville » et la « mécanique du 21ème siècle » mais aussi un « point d’étape sur la mise en œuvre de la clause sociale » ou encore la totalité des documents de l’auto-évaluation conduite dans la MEF en 2008.

• Voir le site de la Maison de l’emploi et de la formation du pays de la région mulhousienne.
  
   Dominique Huard

La Direction régionale du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle d’Alsace (Drtefp), a diffusé en date du 28 janvier 2009 la liste des 18 organismes conventionnés pour l’Alsace comme opérateurs de la Nouvelle aide à la création d’entreprise (Nacre) au 1er janvier 2009.

La Drtefp n’indique pas pour quelle phase ils sont retenus. Les conventionnements portent soit sur un bassin d’emploi, soit sur un département, soit sur l’ensemble de la région. Plusieurs organismes ayant des établissements locaux labellisés par département seront considérés ici comme l’étant à l’échelle de la région.

Parmi les organismes à vocation financière, on compte le fonds territorial France active, Alsace Active, l’Association pour le droit à l’initiative économique (Adie) et 4 plateformes France initiative : Bruche Mossig Piémont Initiative à Molsheim pour le bassin d’emploi de Bruche (67), Pays de Saverne Initiative pour le bassin d’emploi de  Saverne (67), Alsace du Nord Initiatives pour le bassin d’emploi de Haguenau (67) et Alsace Centrale Initiative pour le bassin d’emploi de Sélestat (67).

Les chambres de commerce et d’industrie Sud Alsace à Mulhouse (68) et de Strasbourg (67) sont retenues, de même que la Chambre de métiers d'Alsace avec ses trois sections de Colmar (68), Mulhouse et Schiltigheim (67).

Cinq sociétés d’expertise-comptable ou de conseil sont également inscrites sur la liste : Kpmg (Schiltigheim, Mulhouse, Colmar) ; In Extenso (Haguenau, bassin d’emploi de Haguenau, 67) ; Tempo (Strasbourg) ; Vecteur (Colmar, Mulhouse) ; Consultus (Strasbourg).

Alexis Alsace figure aussi sur la liste ; il s’agit de l’établissement local d’Alexis Lorraine, un organisme qui a quitté le réseau des Boutiques de gestion en 2008. Une autre structure basée en Lorraine est conventionnée, l’union régionale des coopératives (URSCOP, Nancy).

La première particularité locale est Ogaca, une agence conseil auprès des entreprises culturelles basée à Strasbourg et conventionnée pour toute l’Alsace. La seconde spécificité est le conventionnement d’Aléos à Mulhouse pour le Haut Rhin. Il s’agit d’un spécialiste de l'hébergement social, qui a développé une activité d'orientation et d'insertion socioprofessionnelle, comprenant un service de conseil à la création d'entreprises.

Retrouvez les listes des opérateurs Nacre en Alsace, en Bourgogne, en région Centre, en Champagne-Ardenne, en Languedoc Roussillon, dans le Nord Pas-de-Calais et en Pays de la Loire.