La maison de l'emploi, de la formation et de l'entreprise du Pays Bruche Mossig Piémont (MEFE) dans le Bas Rhin, a une nouvelle directrice, Adeline Petot. Elle a pris la suite de Guillaume Haemmerlin. C’est le directeur des services du Pays, Olivier Longin, qui avait assuré l’intérim.

La MEFE, basée à Molsheim et créée en 2006, assure être « sur le point de renouveler son partenariat avec l’État » sur la base d'un nouveau projet pour la période 2010-2014. Elle est présidée par Marcel Schott, ancien directeur de Messier-Bugatti.

Tirant le bilan de la période 2006-2009, Marie-Reine Fischer, présidente du Pays, conseillère régionale et maire de Dinsheim-sur-Bruche (majorité présidentielle) et Marcel Schott rappellent que la MEFE a été créée « dans un contexte de quasi plein emploi » et qu’il faut donc aujourd’hui l’adapter à un « contexte économique dégradé. »

L’objectif de départ des partenaires locaux, élever le niveau de compétences, doit donc pour ses dirigeants évoluer vers une logique de gestion territoriale des emplois et des compétences.

Les moyens de la MEFE, qui accueille 5 000 personnes par an, seront renforcés, puisqu’elle passera de 2,5 emplois en équivalent temps plein à trois. Son budget passera de 250 à 450 000 €. L’État en finance le quart, la région et le département 20% et, particularité locale, un tiers des ressources viennent de locations permanentes et temporaires de salles, notamment pour des formations.

C’est historiquement cette fonction qui avait conduit au montage d’un projet de maison de l’emploi, labellisé en juillet 2005 après avoir été travaillé, sous l’intitulé de « plate forme de formation » depuis 2001.

Parmi les programmes originaux, signalent le Soutien à la formation individuelle (SOFI). Pour contribuer à l’élévation des compétences, la maison de l’emploi a initié un programme visant à permettre l’accès individuel à la formation qualifiante et professionnalisante à des personnes (salariés, demandeurs d’emploi, créateurs d’entreprise…) ne pouvant bénéficier de financements de droit commun.

La MEFE a également un service conseil aux salariés, lancé en  novembre 2007, visant à leur fournir des réponses en matière de formation continue, évolution du parcours professionnel, réorientation et reconversion professionnelle…

La MEFE a été associée à la mise en place d’une pépinière sur Mutzig dénommée « Tremplin Entreprises » dont son ancien responsable, Guillaume Haemmerlin, a pris la direction en janvier 2010.

En présentant son projet 2010-2014, la MEFE estime qu’elle dispose aujourd’hui « de la légitimité politique et technique pour s’inscrire dans un projet de long terme pour le territoire. »

Elle entend créer un conseil d’orientation, se lancer dans une démarche de gestion territoriale des emplois et des compétences (GTEC), accompagner les salariés, porteurs de projet de création-reprise d’entreprise ainsi que les entreprises dans leurs besoins en matière de ressources humaines. Pour cette dernière fonction, un emploi spécifique à durée déterminée a été créé, en plus de l’effectif permanent de la MEFE.

Son rôle de « plate-forme de formation » est confirmé.

• Voir le bilan 2006-2009 et le projet 2010-2014 de la MEFE.

  La MEFE  

Depuis 2007, la Maison de l’emploi et de la formation de Mulhouse soutient une action de microcrédit social portée par le Club des entreprises pour l’insertion (CEPI). La MEF apporte une garantie bancaire de 15% sur les prêts et finance un demi-poste de conseiller. En trois ans (2007-2009), 85 dossiers de demandes et 62 prêts attribués.

L’énorme majorité, soit 57, concernent des emprunts correspondent au financement du permis de conduire (92%). Les 5 autres prêts ont été consacrés à l’achat d’un véhicule.

Garanti par le Fonds de cohésion sociale (qui est géré par la Caisse des dépôts et consignations), les microcrédits sont accordés par le Crédit Coopératif. Les membres du CEPI assurent le parrainage des emprunteurs « pour accompagner au mieux ces personnes durant toute la durée de l'emprunt et de gérer les éventuels aléas. »

Le 21 juin 2010, le CEPI s’est transformé en Club FACE, membre de la Fondation Agir Contre l'Exclusion  et s’est rebaptisé FACE Alsace Mulhouse. La Fondation FACE, créée en 1993, rassemble plus de 3500 entreprises locales et nationales préoccupées par leur environnement social. 

Par ailleurs, la MEF de Mulhouse appuie une auto-école sociale « Mobilité pour l’emploi », accessible aux bénéficiaires du PLIE et du RSA. Entre 2006 et 2009, 365 personnes en ont bénéficié. Depuis 2009, le dispositif est également accessible aux habitants des quartiers couverts par la politique de la ville dans la région mulhousienne.

• Voir aussi : Mulhouse (68) : microcrédit social et lutte contre le surendettement (18/03/2008)

Pionnière parmi les maisons de l’emploi, et parmi les premières à mettre en œuvre le nouveau cahier des charges, la Maison de l’emploi et de la formation de Mulhouse a présenté pour son assemblée générale du 24 juin 2010 un bilan de quatre années d’activités de la MEF entre 2006 et 2009.

En fait, plus qu’un décompte des actions conduites, c’est l’illustration concrète de la construction d’un instrument d’intervention et d’une stratégie territoriale de l’emploi qui sont la matière de ce document.

Car si la MEF du Haut-Rhin n’a pas a rougir de ce qu’elle a fait concrètement, on est d’abord impressionné par le volume des matériaux mis à disposition du public, sans même parler de leur qualité technique. Les 13 responsables et chargés de projets de la structure, dirigée par Dominique Huard, ont en effet décidé d’étudier, débattre et publier.

Ainsi, constatant qu’il n’existait pas de temps d’information et de travail collectif, malgré une demande des partenaires locaux, après avoir organisé des universités d’été, la MEF a lancé une série de réflexions sur des thématiques ciblées. Ouvertes aux professionnels, et parfois au public, les sessions « Parlons-en ! » se tenaient toujours dans des lieux confortables et valorisant.

Cinq rencontres ont été organisées sur les nouvelles formes de travail (septembre 2008), l’épargne solidaire (octobre 2008), les clauses sociales et la commande publique (mars 2009), la gestion territoriale des ressources humaines (juin 2009), entreprises et associations (octobre 2009). Une base documentaire est accessible à tous en ligne depuis 2007. Elle est aujourd’hui composée de plus de 1 100 références.

Dès janvier 2010, la MEF, présidée par Philippe Maitreau, adjoint (divers gauche) au maire de Mulhouse, a adopté de nouveaux statuts conformes aux règles qui s’appliquent désormais aux maisons de l’emploi. Un conseil d’orientation a ainsi été mis en place, succédant au conseil de la stratégie territoriale de l’emploi et rassemblant les partenaires de la structure ou les acteurs économiques et sociaux.

Nous reviendrons, à l’occasion sur les actions concrètes conduites par la MEF. Remarquons cependant deux originalités de l’année 2009 : le lancement d’une démarche de gestion territoriale des ressources humaines baptisée « TransverS’Al », à laquelle sont associées deux autres maisons de l’emploi du sud de l’Alsace. Et une convention d’affaires des créateurs d’entreprise, baptisée, « Créaffaire ».

Les « drôles de dames » ce sont, selon le quotidien régional Dernières Nouvelles d’Alsace (3/01/2010), 18 salariées en production chez Hager à Saverne. Âgées de 23 à 52 ans, elles se forment en interne pendant un an et demi à un autre métier, celui d’opérateur régleur.

Les responsables de la maison de l'emploi et de la formation de Saverne (MEF, Bas Rhin) leur ont remis le trophée « Innovation et territoire » à l'occasion de la semaine du développement économique en novembre 2009. Il s’agit, pour l’employeur, d'anticiper l'évolution des métiers en permettant à ses opérateurs de production de gagner en autonomie dans des environnements industriels automatisés.

Les stagiaires préparent le certificat de qualification paritaire de la métallurgie (CQPM), un diplôme de niveau V (CAP-BEP) reconnu dans les entreprises adhérentes à l'UIMM (Union des industries et des métiers de la métallurgie).

La formation est organisée par l'Association de formation professionnelle pour l'industrie du Haut-Rhin (AFPI), un organisme créé en 1998 par l'UIMM, branche du Medef.

• Voir le site de la maison de l'emploi et de la formation de Saverne

La convention d’affaires Créaffaire Alsace s'est déroulée à la Maison de la région Alsace à Strasbourg le 15 décembre 2009. Elle a permis de mettre en relation les porteurs de projets présélectionnés  avec les structures de conseil pour les aider dans le montage de leur entreprise.

Plus de cinquante projets très variés ont été présentés à quelque trente experts de la création d'entreprise.

Deux coups de cœur ont été retenus parmi les projets présentés : Christian Jouvenel pour son projet d'informatique propre et durable et Nelly Walz pour son projet dans la création textile par le recyclage.

Créaffaire est un concept développé par l’association Eveilleco, qui porte également Balise (aide à l’émergence d’entrepreneurs).

Créaffaire Alsace était organisée par le réseau OCRE (coordination de l’appui à la création d’entreprises en Alsace) avec la maison de l’emploi et de la formation de Mulhouse et le soutien du conseil régional, de la DRTEFP (Direction régionale du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle) et de la Caisse des dépôts et consignations.

Outre la MEF de Mulhouse, qui a été à l’initiative de ce projet, cinq autres maisons de l’emploi alsaciennes étaient associées à l’opération : Strasbourg, Saverne, pays de Bruche Mossig Piémont, pays de Thur Doller et Saint Louis Trois frontières pays de Sundgau.

• Voir le site de présentation de Créaffaire
• Voir le site de Créaffaire Alsace
• Voir le site de la MEF Mulhouse www.mef-mulhouse.fr