Constituée juridiquement en juin 2006, la Maison de l'emploi de la Déodatie à Saint-Dié (Vosges) est une association loi 1901, labellisée dans le cadre du plan de cohésion sociale en avril 2006 et conventionnée en novembre 2007. La gestion des contrats de transition professionnelle (CTP) constitue une grande part de son activité, la MDE ayant expérimenté ce dispositif de revitalisation des bassins de l’emploi touchés par des fermetures d’entreprises avec la filiale de l’Association pour la formation professionnelle des adultes (Afpa), Transitio.

La maison de l’emploi se présente comme « le lieu où se décline la politique territorialisée de l'emploi ». Elle dispose de 7 points-relais qui assurent l’accompagnement des demandeurs d'emploi de longue durée (il n’y a pas de plan local d’insertion par l’activité économique).

La MDE a mis en place un observatoire avec deux autres structures départementales, la Maison de l'emploi de l'Ouest Vosgien (Vittel) et la Maison de l'Emploi du Pays d'Épinal, Cœur des Vosges. Un formulaire, sur le site de la MDE permet de faire une « demande d’analyse à l’Observatoire des mutations socio-économiques vosgien. »

L’activité de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), une des priorités de la MDE, vise en particulier les petits employeurs (TPE ou collectivités) qui ont besoin d'un service ressources humaines (RH) qu’ils n’ont pas les moyens de développer en interne. Un site internet spécifique a été mise en place pour les participants à l’action GPEC.

Un chargé de mission GPEC - relations entreprises a été recruté. José Marly est chargé notamment préparer des diagnostics RH, de promouvoir le travail à temps partagé, notamment pour le poste de responsable RH avec le groupement d'employeurs Géode et de proposer des actions de formation lorsque des compétences attendues par les entreprises sont identifiées.

L’équipe de sept personnes de la maison de l’emploi est dirigée par Arnaud Friedmann. La chargée de mission insertion par l'activité économique, Christine Lheureux, vient d’être élue, en mars 2010, conseillère régionale de Lorraine (Europe écologie).

• Site internet de la MDE : http://mde-deodatie.fr/

La Direction régionale du travail, de l’emploi et de la formation permanente (DRTEFP) de Lorraine a publié, en date du 11 mai 2009, la liste Opérateurs d'accompagnement à la création d'entreprise conventionnés Nacre, datée de mars 2009.

Elle comprend une information intéressante, qu’on ne retrouve pas sur les autres listes diffusées à ce jour par les autres DRTEFP, à savoir le nombre de places pour lesquelles ces organismes ont été conventionnés.

Ainsi, en Lorraine, 350 accompagnements sont prévus dans la phase 1 de Nacre (avant la création), 345 dans la phase 2 (financement) et 276 dans la phase 3 (après création). À ces 971 prestations du cursus normal s’ajoutent 448 expertises spécialisées, dont 241 dans le cadre de la phase 1 et 207 dans celui de la phase 3. Au total, 1419 prestations sont donc planifiées dans la région pour 2009. Elles devraient concerner environ 400 personnes.

Les 36 opérateurs ont été labellisés pour une, deux ou trois phases.

L’Adie, l’UR Scop et Réseau entreprendre sont retenus pour les trois phases, bien que ce dernier ne soit pas conventionné en phase 1.

Les 11 plateformes France initiative ne sont conventionnées que pour la phase 2. Lorraine active (France active) est conventionnée pour les phases 2 et 3.

Tous les autres organismes (il y en a 16) sont conventionnés pour les phases 1 et 3.

L’attribution prévisionnelle d’un volume de prestations pour le public montre une assez forte dispersion en matière d’accompagnement mais une concentration en ce qui concerne le financement.

Ce sont les 11 plateformes France initiative qui s’adjugent l’essentiel des interventions en matière de financement, avec 73%. L’Adie vient ensuite avec 16%, suivie de Lorraine active (7%). L’UR Scop et Réseau entreprendre Lorraine se partagent le solde.

Les accompagnements avant ou après la création, de même que l’expertise spécialisées, se répartissent de façon plus large.

L’ancienne Boutique de gestion Alexis Lorraine vient en tête, avec 17% des lots attribués (phase 1 et 3, accompagnement normal et expertise spécialisée cumulés). Elle est suivie des 4 organismes consulaires (3 Chambres de métiers et de l'artisanat, 1 chambre de commerce et d’industrie) si on les additionne, avec 15% des accompagnements.

Trois autres organismes ont au moins 85 actions prévues, soit 8% de l’ensemble : l’Adie, la pépinière Homegal, et GO Conseil, structure de conseil en ressources humaines.

Les 7 cabinets d’experts-comptables (CEEI Synergie, Espace Entreprise Sarreguemines, Franiatte, EGD, Cer France Vosges, AGS, Exco Gec) totalisent 22% des interventions.

Les 10 dernières structures se partagent les 21% restants : ADSN, Carep, Adheo 109, Promotech, Alaca, AJC 55, Ufilor, l’UR Scop, Lorraine active et Réseau entreprendre.

On remarquera que certains organismes ont un volume très faible d’actions à mener. Ainsi, Réseau entreprendre ne devrait traiter que trois entrepreneurs, pour 6 actions prévues en phases 2 et 3. Ce qui paraît peu, pour amortir le coût de maîtrise des processus, sans parler même de la préparation des dossiers et de leur gestion.

Seule l’Adie peut envisager de suivre plus d’une cinquantaine de personnes. Avec Alexis Lorraine, c’est aussi la seule organisation ayant planifié plus de 100 interventions.

La DRTEFP a par ailleurs annoncé (11/05/2009), le lancement d’une nouvelle campagne de labellisation à destination des « acteurs de l’aide à la création/reprise d’entreprise, qui n’avaient pas déposé de dossier ou s’étaient vu refuser leur demande de labellisation lors de la première campagne de labellisation, et qui souhaiteraient être labellisés. »

Voir :

• Nouvel accompagnement pour la création et la reprise d’entreprise ;
• Opérateurs Nacre en régions.
  
  

La maison de l'emploi du Grand Nancy diffuse des offres d’emploi qu’elle collecte en propre, outre celles gérées par ses partenaires comme l’Anpe. Le 10 septembre, 108 offres étaient en ligne.

Parmi elles, la majorité, soit 59 correspondent à des propositions pour des jeunes cherchant des emplois en alternance : 43 contrats d’apprentissage et 16 contrats de professionnalisation.

Il y avait également 9 contrats à durée déterminée, 1 contrat d’accompagnement dans l’emploi (pour personnes en difficulté, dans le secteur non-marchand), 33 contrats à durée indéterminée.

Enfin, la maison de l'emploi identifiait de manière spécifique 3 contrats nouvelle embauche, qu’elle ne considère manifestement pas tout à fait comme des CDI. Ces derniers avaient manifestement du mal à trouver preneur, le plus récent ayant 3 mois, tandis que le plus ancien (pour un électricien) remontait à 5 mois.

La grande majorité des offres d’emploi, principalement dans le bâtiment et la restauration ou la coiffure, étaient d’ailleurs datées de 4 mois ou plus.

Comme à Toulouse, où la maison commune emploi formation héberge l’ école de la deuxième chance (E2C), c’est la maison de l’emploi du grand Nancy qui accueille en février 2007 l’installation de cette école. L’ancien ministre de l’emploi des jeunes, Laurent Hénart (Ump), s’en réjouit  et y voit « un moyen pour l’E2 C de bénéficier des synergies des autres services publics de l’emploi ! » 

Les E2C visent à « aider à l’intégration professionnelle et sociale durable des jeunes sortis du système éducatif sans qualification et sans emploi », selon la présidente de la Fondation des écoles de la deuxième chance, l’ancienne première ministre socialiste Édith Cresson. Lancées il y a plus de 10 ans, les E2C accueillent aujourd’hui près de 150 000 jeunes chaque année. 

L’E2C repose sur 4 principes : prendre le temps de la découverte professionnelle, revenir à une formation via l’alternance, préférer l’accompagnement à l’assistance et offrir un parcours sur mesure.

 Édith Cresson, présidente de la Fondation des écoles de la deuxième chance

Le bassin d'emploi de Saint Dié des Vosges (Lorraine) est particulièrement touché au plan économique avec près de 14% de chômage, taux le plus élevé de Lorraine. La difficulté à trouver un emploi s'est traduite à partir de 2002 par une hausse très forte de chômeurs de longue durée et encore plus forte des chômeurs de très longue durée. 

C’est une des raisons pour lesquelles la région de Saint Dié (la Déodatie) a été retenue pour l'expérimentation du contrat de transition professionnelle (CTP). Comme les autres sites, le CTP est adossé à une Maison de l'Emploi, qui a été labellisée le 25 avril 2006. 

La maison de l'emploi a pour périmètre le Pays, c’est à dire le  bassin d'emploi de Saint Dié et le canton de Gérardmer.

Elle s’appuie sur des initiatives locales dont le projet d'école de la 2ème chance porté par la ville de Saint Dié, le projet d'une pépinière d'entreprises dont une convention vient d'être récemment signée entre Saint Dié, le Syndicat Mixte du Pays de la Déodatie et la Chambre de Commerce et d'Industrie des Vosges, ainsi qu'un projet Défense 2ème chance qui pourrait accueillir sur le secteur de Saint Dié un établissement d'insertion de la Défense.

La Maison de l'Emploi de la Déodatie est constituée sous forme d’association de préfiguration dans l'attente de la création d'un groupement d'intérêt public (GIP).

La Chambre de Commerce et d'Industrie des Vosges a mis à disposition des locaux pour accueillir, provisoirement, à titre gracieux et au moins jusqu'à la fin de l'année 2006 le lancement de l'expérimentation du CTP et le siège de la Maison de l'Emploi. L'association est coprésidée par le maire de Saint Dié, Christian Pierret (PS) et le président de la CCI des Vosges, Yves Dubief.

 Christian Pierret, maire de Saint Dié